AI nerede kullanılır?
- CV ön eleme desteği ve aday havuzu özetleme
- mülakat soru standardizasyonu
- çalışan geri bildirimi ve memnuniyet yorum analizi
- haftalık İK raporlarının özetlenmesi
- eğitim materyali ve yönetici destek içeriği
Arzu Karaer markasının klasik İK danışmanlığından ayrıldığı katman burada: saha deneyimi, yapay zekâ destekli içgörü ve yazılımın sürdürülebilir kayıt gücü aynı çalışma modelinde birleşir.
Performans notu, disiplin, fesih, şikâyet ve çalışanı doğrudan etkileyen kararlar AI'a devredilmez. Sistem öneri üretir; bağlam, mevzuat ve nihai karar insan yöneticide kalır.
Mobil denetimde zayıf görülen AI anlatımı, somut kullanım alanları ve kontrol sınırlarıyla güçlendirildi.
Öz geçmişleri özetleme, soru havuzu oluşturma ve değerlendirme notunu standartlaştırma. AI sıralar; tek başına eleme kararı vermez.
Açık uçlu yorumlarda tema, tekrar ve risk sinyali çıkarma. Kişisel veri ve anonimlik sınırları korunur.
Devamsızlık, turnover, işe alım ve performans verisini haftalık yönetici özetine dönüştürme.
Kuruma özgü vaka, kontrol listesi ve yönetici konuşma senaryosu üretimini hızlandırma.
İzin, belge takibi, işe giriş evrakı ve sık sorulan sorular gibi kurallı süreçleri otomatikleştirme.
Yapamayacaklarını, doğrulama sıklığını ve insan devralma noktasını sistem devreye alınmadan yazma.
Çalışan, devam, turnover, performans, değerlendirme ve raporlamayı tek panoda toplayan yaklaşım. Eğitim ne yapılacağını anlatır; yazılım yaptırır, kaydeder ve görünür kılar.
İnsan kaynaklarında güven; açıklanabilirlik, veri minimizasyonu, eşitlik, iz kaydı ve nihai insan onayıyla korunur. Bu sınırlar teknoloji seçiminin parçasıdır.
Kütüphanedeki dijitalleşme ve yapay zekâ kaynakları, kullanım alanı kadar kırmızı çizgileri de açıklar.
Önce süreç uygunluğunu, veri kalitesini ve yanlış karar riskini değerlendiririz; sonra teknoloji tasarımına geçeriz.