darboğaz ölçümü
Bu adım, kararın kişisel yoruma değil görünür veri ve ortak çalışma standardına dayanmasını sağlar.
Ürünleştirilmiş İK çözümü
İşe alım süresini azaltırken aday kalitesini koruyun.
İşe alımda hız ile kalite birbirinin karşıtı değildir. Sorun çoğu zaman aday sayısı değil; karar kriterlerinin belirsizliği, yöneticinin gecikmesi ve adımlar arasındaki görünmez bekleme süresidir.
Hangi durumda gerekir?
Problemler
- Pozisyonlar haftalarca açık kalıyor.
- Mülakatlar kişiye göre değişiyor.
- Yönetici kararı gecikiyor.
- Aday deneyimi ve teklif kabulü zayıflıyor.
Teslim edilen değer
Çıktılar
- pozisyon ve yetkinlik netliği
- ön eleme standardı
- mülakat soru mimarisi
- karar ve teklif takibi
- işe uyum bağlantısı
Çalışma akışı
Teşhisten ölçüme
Her çözüm kurumun ölçeğine ve çalışan yapısına göre uyarlanır; ancak karar mantığı, kayıt düzeni ve ölçüm standardı açık tutulur.
akış tasarımı
Bu adım, kararın kişisel yoruma değil görünür veri ve ortak çalışma standardına dayanmasını sağlar.
mülakat standardı
Bu adım, kararın kişisel yoruma değil görünür veri ve ortak çalışma standardına dayanmasını sağlar.
yönetici SLA'ları
Bu adım, kararın kişisel yoruma değil görünür veri ve ortak çalışma standardına dayanmasını sağlar.
dönüşüm ve süre raporu
Bu adım, kararın kişisel yoruma değil görünür veri ve ortak çalışma standardına dayanmasını sağlar.
İlgili açık kaynaklar
Konuyu önce ücretsiz inceleyin.
Kütüphane, karar vermeden önce Arzu Karaer'in yaklaşımını ve yöntem dilini görmenizi sağlar.
Bu çözümün kurumunuza uygun olup olmadığını netleştirelim.
İlk görüşmede çalışan sayısı, saha yapısı, mevcut veri ve hedeflenen sonuç üzerinden kapsamı belirleriz. Gerekmeyen işi önermemek de doğru teşhisin parçasıdır.