İnsan Kaynakları
Uygulama Kitabı
İşten ayrılmayı önlemeden bordroya, işe alımdan performansa ve yedeklemeye. Tutar ve oran yerine yöntem, hesap sırası ve kontrol listesi — çünkü tutarlar değişir, yöntem kalır.
Bu kitabı farklı kılan ne?
Tutar değil yöntem
Mevzuata bağlı tutar, oran ve süre bilinçli olarak yazılmadı. Yerine hesabın sırası ve kontrol listesi verildi.
İsimsiz gerçek vakalar
Vakalar üretim sahasından gelir; isim verilmez, birleştirilerek anlatılır. Uydurma istatistik yok.
Her bölümde tek iş
Her bölüm bir kontrol listesi ve o gün başlatılabilecek tek somut işle biter.
Baştan sona okumak şart değil
Bordro sorununuz varsa 3. bölümden, ayrılmalar arttıysa 1. bölümden başlayın.
İçindekiler
21 bölüm · 194 sayfa. Sayfa numaraları kitabın kendisinden alınmıştır.
| Bölüm | Başlık | Sayfa |
|---|---|---|
| — | Bu Kitap Nasıl Kullanılır | s. 4 |
| 01 | İşten Ayrılmayı Önleme | s. 9 |
| 02 | İşten Ayrılma Sinyalleri | s. 19 |
| 03 | Bordro | s. 29 |
| 04 | İşyeri Bağlılığı | s. 39 |
| 05 | İşe Alma | s. 48 |
| 06 | İşten Çıkarma | s. 57 |
| 07 | Toplu Çalışma ve Saha Yönetimi | s. 66 |
| 08 | Mavi Yaka İçin Öneriler | s. 76 |
| 09 | Beyaz Yaka İçin Öneriler | s. 86 |
| 10 | Ekipler İçin Öneriler | s. 95 |
| 11 | Muhasebe ve Finans Ekipleri | s. 104 |
| 12 | Satış, Pazarlama ve Reklam Ekipleri | s. 113 |
| 13 | Tasarım ve Kreatif Ekipler | s. 122 |
| 14 | Üretim ve Kalite Ekipleri | s. 131 |
| 15 | Performans Yönetimi | s. 140 |
| 16 | Ücret, Yan Haklar ve Ödüllendirme | s. 149 |
| 17 | İşe Uyum ve İlk 90 Gün | s. 158 |
| 18 | İş Hukuku ve Kişisel Veri Dosyaları | s. 167 |
| 19 | İç İletişim ve Zor Konuşmalar | s. 176 |
| 20 | Yetenek Gelişimi, Kariyer ve Yedekleme | s. 185 |
Sık sorulanlar
Kitap basılı mı, dijital mi?
Yalnızca dijital PDF olarak satılıyor; basılı sürümü yok ve planlanmıyor. 194 sayfa, A4 baskıya hazır düzende — dilerseniz kendi yazıcınızdan bastırabilirsiniz.
Neden tutar, oran ve süre yazmıyor?
Mevzuata bağlı tutarlar ve oranlar yıl içinde bile değişir; yazıldığı anda kitabı eskitir. Kitap bunun yerine yöntemi, hesap sırasını ve kontrol listesini verir. Uygulamadan önce güncel mevzuattan teyit alınması gerektiği her bölümde belirtilir.
Kimin için yazıldı?
İnsan kaynakları uzmanı ve yöneticileri, fabrika ve saha insan kaynakları, ekip yöneten yöneticiler, insan kaynaklarını tek kişiyle yürüten küçük ve orta ölçekli işletmeler ve bu alana geçmek isteyenler.
İçindeki vakalar gerçek mi?
Vakalar sahadan gelir; isim verilmez ve gerçek olaylardan birleştirilerek kurulur. Uydurma istatistik kullanılmaz.
Kurumsal satın alma ve fatura mümkün mü?
Ekip lisansı ve faturalı satın alma planlanıyor; koşullar için doğrudan telefonla ulaşabilirsiniz.
Kitap güncellenecek mi?
Yöntem anlatıldığı için içerik hızlı eskimez; yeni bölüm ve düzeltmeler sürüm notuyla yayımlanır.
Satın alma
- 194 sayfa · 21 bölüm · yalnızca PDF — basılı sürüm yok
- Ömür boyu erişim; yeni sürümler ücretsiz
- 21 bölümün tamamı yalnızca kitapta; sitede iki bölüm örnek olarak açık
- Kurumsal ve ekip alımında faturalı satış
Ödeme ve teslim: sipariş sonrası havale/EFT bilgisi paylaşılır, ödeme görüldüğünde PDF e-posta ile gönderilir. Kurumsal alımda fatura düzenlenir. Dijital ürünlerde, teslimden sonra cayma hakkının kullanılamayacağı mevzuatta düzenlenmiştir; bu nedenle satın almadan önce ücretsiz numune bölümünü okumanızı öneririz.