2030'da Hangi İşler Kalacak? İK Neye Dönüşecek? neden önemli?
Bu tablodaki en kritik satır üçüncüsüdür ve çoğu şirket ona bakmaz. Küçülen roller bugün sizin kadronuzda. Bu kişileri işten çıkarmak yerine yeniden beceri kazandırarak farklı rollere taşıyan şirketler, hem bilgi kaybını önler hem de işe alım maliyetinden kurtulur. Ve bu, insan kaynaklarının önümüzdeki beş yıldaki en büyük projesidir. İK Sırrı: Bu tabloyu doldururken en sık yapılan hata, yalnızca azalacak rollere odaklanmaktır. Oysa tablonun asıl değeri, kimin nereye geçebileceğini göstermesidir. Beceri envanteriniz varsa (Bölüm 37), bu eşleştirmeyi bir günde yaparsınız.
Bu tahminleri kesin bilgi gibi sunmayın. Kendi ekibinize anlatırken kullanacağınız doğru cümle şudur: "Bunlar öngörü; kesinlik iddiası değil. Ama hazırlıklı olmak, doğru çıkmasını beklemekten ucuzdur."
Bu kaynakta neler var?
- Bu bölümün özü
- Kırmızı çizgiler
- Çalışma tabloları
- Kuracağınız cümleler
- Ödev
Kaynağın kullanım amacı
Bu sayfa, PDF dosyasını yalnızca indirme bağlantısı olarak bırakmak yerine; konuyu, beklenen kazanımı ve ilgili kaynakları arama motorlarının ve kullanıcıların anlayabileceği açık bir içerik yapısında sunar. PDF içindeki yöntemleri kendi kurumunuzun çalışan profili, mevzuat koşulları ve operasyon gerçekliğiyle birlikte değerlendirin.